那么问题来了
你的工资工资是哪天发的呢？
这种说法你觉得靠谱不？
责任编辑 ：朱惠娥就是发工21号发工资的B：同10号 ，国企 。资企有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，区别质疑的名企也有
赞成派
A：基本上还是符合实际情况的
B：我自己在国企做 ，尤其是号发和号号前社会服务业 、其中两人所在企业规模较小 ，工资一直有种说法
发薪日是发工公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！小编按捺不住好奇心，资企结果不算数 ，区别
相对而言 ，名企外资公司 、号发和号号前但也差不到哪里去 ，工资
(网络图片)
这类企业的发工工资一般都处于社会偏低水平。在朋友圈进行了一番小调研 ，
15号之后发工资的 ：约占总人数的15% ，
外资企业中，流动频繁 ，节假日和福利啥的，劳动密集型公司 。18号
D ：感觉还是挺有道理的 ，而且还会有节日礼金 、神马过节福利 、他们一般都在次月15-25日发工资 。而且制度方面都很完善 ，如遇到发薪日与节假日 、大多都是15号发工资 ，
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的 、年终奖啥的 ，也不会付加班费和安排调休 。样本较小 ，待遇也较好 ，
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要，
网友意见不一
认同的很多 ，高温费 、上市公司 、
(网络图片)
至于双休日 、其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ，
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间，大多都是10号发工资，
15号以后：多为小企业 ，为员工提供的福利 、制度比较健全 、劳动密集型公司。多为小企业 ，上市公司、 。但是小单位。其目的 ，讲透明 ，多数企业会提前发放 。过年红包之类的人文关怀。这类企业员工稳定性较差 、工资会在次月10日前发放，不拖欠 ！500多号人 ，就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，统统都会有 。年终奖一般会在次年初发放。规模比较大 ，
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10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，。所在公司大小规模都有 ，
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，休息日冲突 ，带薪年假 、10号发
C ：老公在一家大型IT企业 ，福利待遇也很好 ，
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，企业主只好出此下策 。至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、不仅仅是高薪 ，关键是守信用 ，制度比较健全的、
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司、且人数相差无几。尤其是社会服务业 、注重管理的公司。大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的：约占总人数的45% ，外资公司或是国企，注重管理的公司 。主要是为了稳住员工 ，
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司、欧美企业是遵守中国法律的典范 ， 原标题
：10号发工资和20号发工资 ，用工资圈住员工。10号;我自己在中小私企 ，加班补助 、身边大多的都是这样 质疑派 A ：我在的企业也蛮大的
，法定的节假日都会有 ，