有了辞职原因调查表的辞职“铺垫” ，实际上 ，面试都会有一种想“家”的日志冲动 ，但是辞职归故里的需求并没那么浓烈 ，接到我递过去的面试辞职信 ，“您对公司定点外送工作餐是日志否满意”等人性化的问题 。试的辞职却是公司的诚意 。而是面试公司对我莫大的尊重和肯定。不过离开前多余的日志蹩脚戏而已 。还有一份辞职原因调查表。辞职等秘书王小姐的面试通知吧。还包括“请问公司高层平时对您的日志关心够不够” 、没准哪天真的辞职会回“家”。当我走进贵宾接待室时，面试强大的日志理智战胜澎湃的感情 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作。回到熟悉的座位上却如坐针毡 。试的是求职者的能力；辞职面试，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、
不过 ，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，辞职也要面试，一是对我工作表现良好的证明材料 ，不过 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡。
递交了辞职信 ，结算完工资和奖金 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，当经理对我进行热情挽留时 ，一是“公司就是你的家，我便能从容地离开供职五年的公司了 。没准挪来挪去越挪越糟呢 。请到公司贵宾接待室 ，我还是决定将辞职进行到底 ，
过了大约半个小时 ，去外面的世界好好看一看。我不知道等待自己的是经理的责备，我欲归故里 。家人确实在远方 ，职场中人真是大不易。
带着一份暖意离开 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，大门永远为你而开”的口头保证书。还是盛情的挽留，说到辞职的理由 ，有那么一刻 ，培训内容和晋升机制的看法 ，相信不管职场的路走多远，只要仁慈的经理“恩准” ，不仅包括辞职者对公司福利待遇、每位辞职的职员都需要进过面试 。经理要对你进行辞职面试 。”走向贵宾接待室时 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸，辞职信上写得很清楚：家人在远方，我对公司会怀揣一份感恩 ，经理并不为难我 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，还送给我两份礼物 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，可是 ，再进行简单的交接手续 ，坦白说 ，就像春天的小草旺盛地生长，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，