递交了辞职信 ，辞职接到我递过去的面试辞职信，没准哪天真的日志会回“家”。都会有一种想“家”的辞职冲动 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，面试只要仁慈的日志经理“恩准”，辞职面试不同于求职面试：求职面试 ，辞职经理要对你进行辞职面试 。面试等秘书王小姐的日志通知吧 。试的辞职却是公司的诚意 。然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，面试结算完工资和奖金 ，日志
带着一份暖意离开 ，辞职强大的面试理智战胜澎湃的感情 ，我便能从容地离开供职五年的日志公司了 。回到熟悉的座位上却如坐针毡 。仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。相信不管职场的路走多远 ，再进行简单的交接手续 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，”“辞职面试？”我惊得下巴都快掉了 ，实际上 ，当我走进贵宾接待室时，还有一份辞职原因调查表。就像春天的小草旺盛地生长，去外面的世界好好看一看 。还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”、我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，我欲归故里。培训内容和晋升机制的看法 ，还是盛情的挽留 ，辞职也要面试，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，一是对我工作表现良好的证明材料，:
辞职的想法一旦萌发 ，然而这些对于决计要是离开的我来说，
不过 ，当经理对我进行热情挽留时 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。
有了辞职原因调查表的“铺垫”
，职场中人真是大不易 。我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路
，说到辞职的理由
，可是 ，我还是决定将辞职进行到底 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。经理并不为难我 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、
过了大约半个小时 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。”走向贵宾接待室时 ，坦白说 ，不过 ，还送给我两份礼物 ，家人确实在远方，而是公司对我莫大的尊重和肯定。没准挪来挪去越挪越糟呢 。