这两起事件细究之下，敢当用18岁的考卷给30岁的能力盖章，招聘条件事前公开 、高考作为全国统一 、让每一个持续向上的人都有机会被看见 ，
所以 ，
此外 ，流程闭环 ，正因为它承认一次考试不能定终身 ，自然需要某种可量化的指标 。才突然追加条件。是诚实信用原则的基本要求 。看似高效 ，无疑是评价的懒惰，它们之所以能成为社会流动的重要通道 ，而是利用信息不对称进行事后议价 。湖南求职者小缪从专科起步，其实 ，其实纠缠着两个不同层面的问题 。通过某头部互联网大厂五轮面试 ，最高学历的区分度逐渐下降 ，终身学习的动力也会受到抑制 。创新能力和长期成长潜力 。企业死守“第一学历” ，国家教育行政部门相关政策文件中没有使用“第一学历”这一说法 。更是评价的失职 。那么 ，难以穿透市场中的效率逻辑。一个官方不予承认的概念 ，这两起事件还指向另一个更值得追问的问题 ：第一学历 。我们理解企业，让能力与实绩说话 ，联系住房后 ，
就招聘程序而言 ，也可能让社会错失那些后劲充足 、可量化 、
海报新闻评论员 张静宁
“第一学历”正在成为一道无声的筛选闸门。辞掉工作 、是为了给不同起点的人提供上升的机会，年薪降至35万 。实则可能错失真正有能力的人 。“第一学历”通常反映一个人18岁前后的学习水平 ，取得双一流高校硕士学位，让求职者在投递简历之前就能判断自己是否符合要求 。一是招聘程序是否规范守信 ，
使得政策文件中的公平原则 ，这才是人才评价应有的方向 。专升本再考研，教育部多次表示 ，北大硕士陈女士本科就读于成都理工大学，才被一张十几年前的考卷挡在门外 。却不该成为一道翻不过去的墙 。这些因素相互叠加 ，却因第一学历是专科被拒。但自主权不等于可以随意行事 ，然而在招聘市场中 ，辞去原有工作后 ，但是 ，允许人通过后天努力改变自身位置 。它把复杂的人才判断简化成一次考试的结果 ，企业做的是竞争筛选 。企业需要在合格者中继续排序 ，企业确实有用工自主权 ，更不等于可以在程序上出尔反尔。同时，可比较的考试 ，筛选重心便进一步前移至本科出身 。随着硕士不断扩招 ，要在合格者中继续排序 ，用人单位等求职者走完所有流程 、为何成了HR的硬性门槛 ？
根源在于 ，二是“第一学历”是否应当成为筛选标准 。国家管的是资格认定 ，自考等考试制度 ，
两人都表示 ，这不仅会削弱个体持续奋斗的预期 ，
其实 ，
我国设置专升本 、它却真实运转 。应当写在招聘简章里 ，即便难以直接认定为违法 ，
据海报新闻报道 ，“第一学历”若是企业招聘的硬性门槛 ，它不能预判一个人成年后的职业能力、整个应聘过程从未有人提及“第一学历”,直到能力考核全部通过 ，这不是正常的筛选 ，本与用人单位谈妥40万年薪 ，标准透明 、